04.09.2018 · Fachbeitrag ·
Teambesprechung (Teil 1)
Bringt man den Sinn und Zweck von Teamsitzungen auf den Punkt, so lässt sich das wie folgt beschreiben: „Teamsitzungen sollen helfen, Praxisabläufe zu optimieren. Alle Mitarbeiter können sich mit kreativen Ideen und Wünschen einbringen.“ Soweit die Theorie. In der Praxisrealität sind Teamsitzungen jedoch häufig anstrengend, kosten Zeit und bringen keine relevanten Ergebnisse. Das lässt sich ändern: PPZ gibt Ihnen in einer kurzen Beitragsserie Methoden für eine gelungene Teamsitzung an die Hand.
04.07.2018 · Fachbeitrag ·
Psychologie
Einige von uns werden in ihrem ganzen Leben von Klappern und Klirren wie von einer Filmmusik begleitet. Ein Glas wird auf dem Tisch umgestoßen, das Instrument fällt auf den Boden und der Telefonhörer knallt auf den ...
04.07.2018 · Fachbeitrag ·
Ausbildung zur ZFA (Teil 2)
Auszubildende gelten heute in der Regel als weniger reif als früher – darüber klagen viele Praxen und auch Berufsschullehrer. Daher benötigen sie mehr Unterstützung und mehr Begleitung als Auszubildende früher.
05.06.2018 · Fachbeitrag ·
Neue Teammitglieder integrieren, Teil 3
Die gute Einarbeitung einer neuen Mitarbeiterin braucht eine klare Struktur und einen Zeitplan. Dabei hilft ein Einarbeitungsplan. Die Bindung und Loyalität zur Praxis wachsen durch die Beziehung zu den Praxismitgliedern. Sie können in der Einarbeitung die Feedback-Gespräche hierzu nutzen. Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch ist unerlässlich und gibt beiden die nötige Sicherheit, um solche Gespräche zielorientiert zu führen. In diesem Beitrag erhalten Sie praktische Tipps zur Vorgehensweise.
05.06.2018 · Fachbeitrag ·
Arbeitsmotivation
Soll ich mich krank zur Arbeit schleppen, weil ich mein Team, den Chef und die Patienten nicht hängen lassen will? Oder verliert mein Arbeitgeber vielleicht durch mein Pflichtbewusstsein noch mehr Geld, weil ich ...
02.05.2018 · Fachbeitrag ·
Neue Teammitglieder integrieren (Teil 2)
Die neue Mitarbeiterin ist bereits 3 Monate in der Praxis und gewisse Dinge kann sie immer noch nicht? Schnell kann sich Unzufriedenheit im Team ausbreiten, wenn Erwartungen an eine neue Mitarbeiterin nicht erfüllt ...
04.04.2018 · Fachbeitrag ·
Neue Teammitglieder integrieren
Viele Praxen bereiten sich zu wenig oder zu spät auf den ersten Arbeitstag ihrer Mitarbeiter vor. Dabei wirken sich die ersten Tage des Angestellten entscheidend auf Motivation, Engagement und Produktivität aus. Fühlt sich der neue Mitarbeiter an seinem neuen Arbeitsplatz unwohl oder empfindet er sich sogar als Belastung, weil sein Arbeitsalltag noch organisiert werden muss, kann er schnell auf die Idee kommen, wieder zu kündigen.
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