Prüfen Sie Ihr Wissen Die Abmahnung: Das müssen Sie wissen!

| In diesem Praxistest geht es um die Abmahnung. Diese kann als Gestaltungsmittel des ArbG sowohl arbeitsvertragliches Fehlverhalten sanktionieren, als auch eine Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung darstellen. |

Im Folgenden finden Sie Informationen dazu, ob eine Abmahnungswelle vor Ausspruch einer Kündigung zulässig ist, wann eine Abmahnung denselben Pflichtenbereich wie eine spätere Kündigung betrifft, und ob sich der ArbG im Falle einer Kündigung auch auf solche in der Vergangenheit ausgesprochenen Abmahnungen stützen kann, die formell fehlerhaft waren. Weiterhin finden Sie Hinweise dazu, ob der ArbG den Betriebsrat vor Ausspruch einer Kündigung auch über frühere Abmahnungen informieren muss.

Die Auflösungen zu den folgenden Fragen mit erläuternden Hinweisen finden Sie auf Seite 107. Wenn Sie oder Ihre Kollegen den Test noch einmal wiederholen wollen: In Ihrem Online-Service „myIWW“ unter aa.iww.de (dort unter Downloads -> Wissensquiz) können Sie den Test jederzeit online ausfüllen und erhalten automatisch die Antwort angezeigt. Um das Online-Archiv nutzen zu können, müssen Sie sich lediglich registrieren, falls Sie dies nicht ohnehin schon getan haben.