Aus Sicht eines Arbeitsrechtlers: Zehn häufige Probleme bei der Unternehmensnachfolge, Teil 1

| Gibt man bei Google „Unternehmensnachfolge“ ein, erscheinen über 1,5 Mio. Links. Schwerpunkte sind hierbei Vorschläge zu steuerrechtlichen Fragestellungen, erbrechtlichen Lösungen sowie Verkauf von Unternehmensteilen. Aber wo bleiben die Themen zum Arbeitsrecht? Bei der Unternehmensnachfolge geht es doch wohl auch um die ArbN? Nachfolgend zehn häufige Probleme mit entsprechenden Lösungsansätzen. |

1. Bevor es mit dem „Übergang“ losgeht, wird vergessen, die betroffenen ArbN richtig zu identifizieren

Dabei kann sich die Zuordnung zum Veräußererbetrieb objektiv aus dem Arbeitsvertrag, aus der tatsächlichen Arbeitspraxis bzw. aus der Eingliederung des ArbN in den betroffenen Betrieb oder Betriebsteil ergeben. Darüber hinaus lässt sich der Übergang des Arbeitsverhältnisses und die Anrechnung der Betriebszugehörigkeit auch durch Einigung zwischen dem Veräußerer, dem Erwerber und dem ArbN erreichen. Die Zustimmung des ArbN zu einer solchen Einigung ist wegen des Schutzcharakters des § 613a BGB zwingend. Der ArbN muss sich gegen seinen Willen nicht auf einen anderen Vertragspartner als seinen ursprünglichen ArbG einlassen.