05.05.2021 · Fachbeitrag ·
Arbeitgeberleistungen
Gesunde Mitarbeiter sind eine unverzichtbare Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen. Betriebliche Gesundheitsförderung ist daher heutzutage für viele Betriebe ein Muss. Das BMF hat jetzt eine „Umsetzungshilfe“ herausgegeben, unter welchen Umständen Leistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung nach § 3 Nr. 34 EStG steuerfrei sind. VVP erläutert Ihnen die Details nachfolgend.
23.04.2021 · Nachricht ·
Sonderzahlungen
Bis zum 31.03.2022 können Sie als Arbeitgeber eine steuerfreie Corona-Prämie nach § 3 Nr. 11a EStG bis zu 1.500 Euro an Ihre Mitarbeiter zahlen. Eine Voraussetzung für die Steuerfreiheit ist, dass die Prämie ...
20.04.2021 · Nachricht ·
Arbeitgeberleistungen
Sachbezüge, die Sie Mitarbeitern gewähren, sind steuerfrei, wenn ihr Wert die Grenze von 44 Euro im Monat nicht übersteigt. Seit dem 01.01.2020 gilt eine Neuregelung für Gutscheine, zweckgebundene Geldleistungen und ...
16.04.2021 · Nachricht ·
Einkommensteuer
Das Finanzamt kann nicht verlangen, dass Sie ein Fahrtenbuch führen, um nachzuweisen, dass Sie bei einem Pkw die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme des Investitionsabzugsbetrags und der Sonderabschreibung nach § 7g EStG erfüllen. Der Nachweis kann auch durch andere Beweismittel erfolgen. Das hat der BFH klargestellt.
13.04.2021 · Nachricht ·
Altersversorgung/Riester-Rente
Einmalzahlungen zur Abfindung von Kleinbetragsrenten waren im Jahr 2013 nicht nach § 34 Abs. 2 Nr. 4 EStG begünstigt, weil die Kapitalisierung von Kleinbetragsrenten in dem Zeitraum 01.01.2005 bis 31.12.
13.04.2021 · Nachricht ·
Riester-Vertrag
Ist das Finanzamt an die Mitteilung der Zentralen Zulagenstelle für Altersvermögen (ZfA) inhaltlich auch dann nach § 91 Abs. 1 S. 4 EStG gebunden, wenn diese Mitteilung objektiv falsch ist – und Riester-Sparern den ...
12.03.2021 · Nachricht ·
Familienverträge
Die Tatsache, dass in einem Ehegatten-Arbeitsvertrag nur die Anzahl der Monats-Stunden, aber keine konkrete Dienstzeit vereinbart ist, führt nicht dazu, dass das Finanzamt dem Arbeitsverhältnis die steuerliche Anerkennung verweigern darf. Es darf die Anerkennung auch nicht an die Bedingung knüpfen, dass man in einem solchen Fall Stundenzettel führen müsse. Das hat der BFH entschieden und damit der Vorinstanz – dem FG Rheinland-Pfalz – widersprochen.