Die meisten ArbG haben sich auf die AGG-Schwerpunkte der alters- bzw. geschlechtsbezogenen Diskriminierung eingestellt und vermeiden Stellenanzeigen, die insofern unzulässige Beschränkungen enthalten. Wenig bekannt sind jedoch die gesetzlichen Pflichten zur Verbesserung der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung. „Scheinbewerber“ nutzen diese Rechtsunkenntnis aus. In einem Entschädigungsverfahren hat der ArbG aufgrund der Beweislastregelung des AGG in der Regel schlechte Chancen, sich ...
1. Der Anspruch des ArbN auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs unterliegt als reiner Geldanspruch den tariflichen Ausschlussfristen. Er entsteht ohne abweichende Vereinbarungen bei Beendigung des ...
Hat ein Gebietsverkaufsleiter im Rahmen eines vom ArbG durchgeführten „Rolex-Contests“ eine für den Gewinn einer ausgelobten Prämie erforderliche Anzahl von Distributionspunkten notiert, muss der ArbG im ...
Will ein ArbN geltend machen, er sei wegen eines durch das AGG verbotenen Merkmals nachteilig behandelt worden, so muss er für alle Ansprüche auf Schadenersatz die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG beachten. Wird eine Bewerbung abgelehnt, so beginnt die Frist in dem Moment, in dem der Bewerber von der Benachteiligung Kenntnis erlangt (BAG 21.6.12, 8 AZR 188/11, Abruf-Nr. 121938 ).
Ist der ArbN eine Hebammentätigkeit feststehend nicht mehr möglich, weil sie gesundheitlich dazu nicht mehr in der Lage ist und muss sie deshalb geringerwertig eingesetzt werden, ist der Grund für die Umsetzung ...
Vor kurzem hatten wir ein Exemplar der 9. Auflage des Handbuchs des Fachanwalts Arbeitsrecht von Dörner/Luczak aus dem Luchterhand Verlag zur Verlosung gestellt. Offenbar ist das Werk (Ladenpreis 149 EUR) sehr gefragt, ...
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Nette Kollegen sind den meisten Arbeitnehmern in Deutschland wichtiger als ihre Bezahlung. Eine aktuelle Arbeitnehmerbefragung im Rahmen des Randstad Arbeitsbarometers beschäftigt sich diesmal mit folgenden Fragen: Welche Beziehungsformen gibt es am Arbeitsplatz undwie weit geht die Liebe der Beschäftigten zu ihren Büronachbarn, Teammitgliedern oder Mitarbeitern?