12.10.2017 · Fachbeitrag ·
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
Eine Kündigung ist eine einseitig empfangsbedürftige Willenserklärung, die das Arbeitsverhältnis für die Zukunft beenden soll. Damit unterscheidet sich die Kündigung von einem Aufhebungsvertrag, der nur einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen werden kann.
09.10.2017 · Fachbeitrag ·
Aktuelle Studie
Im Jahr 2015 hat sich die wirtschaftliche Lage der Krankenhäuser gegenüber den Vorjahren leicht verschlechtert. Die Insolvenzwahrscheinlichkeit der Krankenhäuser lag bei rund 1,0 Prozent (2014: 0,9 Prozent).
05.10.2017 · Fachbeitrag ·
Vertragsarztrecht
Vertragsärzte, die nicht für eine persönliche Übernahme des ärztlichen Bereitschaftsdienstes geeignet sind, bleiben verpflichtet, den Dienst durch einen „Vertreter“ auf eigene Kosten wahrnehmen zu lassen.
02.10.2017 · Fachbeitrag ·
Wer haftet, wenn‘s schiefgeht?
Medizinstudenten sind aus dem Klinikalltag nicht wegzudenken, schließlich sollen sie im sogenannten praktischen Jahr (PJ) schwerpunktmäßig „am Patienten“ ausgebildet werden. Dabei ist es notwendig, das im Studium theoretisch Erlernte in der Praxis umzusetzen und so schrittweise ärztliche Verantwortung zu übernehmen. Doch welche Aufgaben dürfen Medizinstudenten überhaupt selbstständig erledigen und wer haftet, wenn tatsächlich einmal etwas schiefgeht? Welche Verantwortung tragen Klinikleitung und Ober- ...
02.10.2017 · Fachbeitrag ·
Leserforum
Frage: „Wir bitten um Hilfe bei der Abrechnung eines sog. Blutpatches bei Postpunktionssyndrom (nach Lumbalpunktion Umspritzen der Leckage mit Eigenblut). Haben Sie hier eine Idee bzgl. der GOÄ-Abrechnung?“
29.09.2017 · Fachbeitrag ·
Forderungsmanagement
Immer häufiger warten Privatpatienten mit der Zahlung einer Privatliquidation, bis ihre private Krankenversicherung (PKV) die Behandlungsunterlagen geprüft und ihrerseits die Behandlungskosten erstattet hat.
29.09.2017 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
§ 1 Abs. 1 Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) definiert die Gründe für die Befristung von Weiterbildungsverträgen. Ein solcher Grund liegt u. a. dann vor, wenn das Arbeitsverhältnis der zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zum Facharzt oder dem Erwerb einer Anerkennung für einen Schwerpunkt dient. Das Arbeitsverhältnis muss von der Weiterbildung geprägt sein. Was das für die Vertragsgestaltung bedeutet, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ...