· Fachbeitrag · Personal
Dem Fachkräftemangel begegnen
| Der Fachkräftemangel spitzt sich weiter zu! Dies ist die Kernaussage einer repräsentativen bundesweiten Umfrage zur Personalsituation in Zahnarztpraxen, die vom Zentralinstitut für Kassenärztliche Versorgung (Zi) im Auftrag der Kassenzahnärztlichen Bundesvereinigung (KZBV) durchgeführt wurde. |
Lediglich rund ein Drittel der teilnehmenden Praxen bewertet die eigene Personalsituation aktuell noch als gut oder sehr gut. Dagegen beurteilen 40 Prozent ihre Personalsituation als schlecht oder sehr schlecht. Fehlendes Fachpersonal führt schon jetzt zu konkreten Einschränkungen im Praxisalltag: Rund 43 Prozent der teilnehmenden Praxen mussten bereits das Behandlungsangebot reduzieren, was fatale Folgen für die Patientenversorgung hat.
Die Anzahl der auf ausgeschriebene Stellen eingehenden Bewerbungen ist gering, die Qualifikation der Bewerberinnen oftmals nicht ausreichend. Dies führt dazu, dass die Personalsuche unverhältnismäßig viel Zeit in Anspruch nimmt ‒ durchschnittlich etwa sechs Monate, bis die Stelle besetzt werden konnte. Jedoch konnten 54 Prozent der Praxen, die in den vergangenen zwei Jahren nicht-zahnärztliches Personal gesucht haben, nicht einmal jede Stelle besetzen.
Dieses Themenspezial zeigt Möglichkeiten auf und gibt Tipps, wie Praxen für Bewerber attraktiv sein können.
Mitarbeiter finden ...
- Personalsuche in Zeiten des Fachkräftemangels: Stellenausschreibungen „AGG-gerecht“ gestalten (ZP 10/2023, Seite 4)
- Job-Ghosting: Mit diesen fünf Tipps halten Sie Bewerber im Prozess (Abruf-Nr. 49046652)
- Und ewig rotiert das Personalkarussell oder „How to get along with Gen Z“ (ZP 05/2022, Seite 4)
- Mit den besten Stellenausschreibungen gewinnen Sie die besten Mitarbeiter für Ihre Zahnarztpraxis (ZP 07/2021, Seite 13)
- Einstellung und Auswahl von Personal: Im Team zur „richtigen“ Kandidatin (ZP 02/2018, Seite 14)
- Soziale Medien und die Personalsuche: Situationsanalyse und Tipps (ZP 10/2017, Seite 2)
- Fachkräftemangel: wenig Bewerberinnen, geringe Qualifikation ‒ Wege aus dem Dilemma (ZP 04/2017, Seite 12)
- Erfolgreich Personal suchen und finden (Teil 1): Schaffen Sie gute Rahmenbedingungen! (ZP 09/2016, Seite 1)
- Erfolgreich Personal suchen und finden (Teil 2): Bewerbungen sichten und richtig auswählen (ZP 10/2016, Seite 12)
- So finden Zahnärzte passende Mitarbeiter (ZP 01/2015, Seite 10)
... und binden
- Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung im Rentenalter für verdiente Mitarbeitende(ZP 08/2024, Seite 6)
- Smart Exit: So lassen sich mit Altersteilzeit verdiente Mitarbeiter in der Praxis halten (ZP 07/2024, Seite 13)
- Erfolgskapital „Mitarbeiter“ ‒ das wertvollste Gut in Ihrer Praxis (ZP 08/2023, Seite 18)
- Weshalb Zahnarztpraxen von einer hohen Arbeitszufriedenheit ihres Teams profitieren (ZP 04/2023, Seite 14)
- Die neue Mitarbeiterin ‒ so holen Sie sie ins Boot (ZP 07/2019, Seite 8)
- Erfolgreich Personal binden: „Wer führen will, muss Führung denken!“ (ZP 12/2016, Seite 10)
- Personal gut führen: Achten Sie auf die Neigungen Ihrer Mitarbeiter (ZP 01/2016, Seite 3)
- So behalten Sie gute Mitarbeiter auf Dauer! (ZP 08/2014, Seite 5)
- Grundgehalt, Bonus, Motivation & Co: So finden Sie die richtige Bezahlung für Ihre Mitarbeiter (ZP 05/2014, Seite 1)
- Ausbildung in der Zahnarztpraxis ‒ eine lohnende Investition für den Inhaber (ZP 08/2009, Seite 18)
Weiterführender Hinweis
- Mehr zum Thema Personalmanagement in der Zahnarztpraxis finden Sie im gleichnamigen Modul des IWW-Online-Lehrgangs Weiterbildung zur Praxismanagerin, der ZFA, ZMF oder ZMV umfassend auf ihren neuen Verantwortungsbereich vorbereitet. Details unter iww.de/l6/lehrgang-praxismanager-in
