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    • 14.04.2025 · Nachricht · Kündigungsrecht

    Berücksichtigung des Schwellenwerts bei einem im Aufbau befindlichen Betrieb

    Auch bei einem im Aufbau befindlichen Betrieb gibt es einen regelmäßigen Beschäftigtenbestand i.S.v. § 23 Abs. 1 KSchG.

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    07.04.2025 · Nachricht · Kündigungsrecht

    Darlegungslast für Kündigung bei „Entgeltfortzahlungs-Betrug“

    Stützt der ArbG seine Kündigung darauf, der ArbN habe die behandelnden Ärzte bzw. den ArbG getäuscht, um zu Unrecht Entgeltfortzahlung zu erlangen (sogenannter „Entgeltfortzahlungs-Betrug“), muss der ArbG ...

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    12.03.2025 · Nachricht · Kündigungsrecht

    Wirksamkeit einer Kündigung in der Probezeit hinsichtlich des Verbots von Repressalien gegen hinweisgebende Personen

    Nach § 36 Abs. 1 S. 1 HinSchG sind gegen hinweisgebende Personen gerichtete Repressalien verboten. Kündigungen und Abmahnungen können daher als Repressalien nach § 134 BGB i. V. m. § 36 Abs. 1 HinSchG nichtig sein.

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    06.03.2025 · Fachbeitrag · Ordentliche Kündigung

    Kündigung wegen bedrohlichem Facebook-Post

    Auch ein Beitrag mit einer Fotomontage in einer privaten Facebook-Gruppe kann für einen ArbN zu einer ordentlichen Kündigung führen, wenn er als Bedrohung von Kollegen angesehen wird und zugleich eine konkrete und nachhaltige Störung des Betriebsfriedens ist.

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    28.02.2025 · Nachricht · Leserservice

    Diese Sonderausgaben stehen Ihnen zur Verfügung

    Neben der normalen monatlichen Ausgabe haben wir auch eine Vielzahl Sonderausgaben zu bestimmten Themen für Sie erstellt. Hier ein Überblick.

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    14.02.2025 · Nachricht · Kündigungsrecht

    Freigestellter Arbeitnehmer muss vor Ablauf der Kündigungsfrist noch kein neues Arbeitsverhältnis eingehen

    Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich und stellt den Arbeitnehmer trotz dessen Beschäftigungsanspruchs von der Arbeit frei, unterlässt der Arbeitnehmer in der Regel nicht böswillig i. S. d.

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    30.01.2025 · Nachricht · Kündigungsrecht

    Krankheitsbedingte Kündigung trotz unterbliebenem betrieblichen Eingliederungsmanagements

    Ist ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber ein betriebsliches Eingliederungsmanagement (BEM) betreiben. Dieses Gebot in § 167 Abs. 2 SGB IX gilt ohne Einschränkung für alle Arbeitgeber. Auf die Betriebsgröße oder die Branchenzugehörigkeit kommt es dabei nicht an.

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