19.12.2014 · Fachbeitrag ·
Vertragsarztrecht
Die Rücknahme einer Weiterbildungsbefugnis wegen Zweifeln an der persönlichen Eignung setzt voraus, dass diese Zweifel berechtigt sind. Die Darlegungs- und Beweislast obliegt der Ärztekammer. Der Beurteilungsspielraum der Ärztekammer bei der (Nicht-)Erteilung der Weiterbildungsbefugnis kann dabei vom Gericht voll überprüft werden. Dies hat das Verwaltungsgericht Schwerin im Fall eines Universitäts-Professors entschieden, der – etwas unbedacht – ein unberechtigtes Wahlleistungshonorar gegenüber einer ...
19.12.2014 · Fachbeitrag ·
Privatliquidation
Im GOÄ-Spiegel befassen wir uns wieder mit Fragen der Abrechnung. Diesmal betrifft es mehrere Fachbereiche, da es um die – nicht immer ganz einfache – korrekte Abrechnung von Duplex-Sonographien geht.
19.12.2014 · Fachbeitrag ·
Beamtenrecht
Nachdem im CB 12/2014, Seite 5, die Möglichkeit der Weiterbeschäftigung von angestellten Chefärzten über die Vollendung des Regelrentenalters hinaus dargestellt wurde, geht es heute um die Frage, ob auch an ...
19.12.2014 · Fachbeitrag ·
Beitragsserie
Verträge von Chefärzten sind seit einiger Zeit verstärkt in der Diskussion. Dabei geht es vor allem um Bonusregelungen. Es gibt aber weit mehr Passagen, auf die der Chefarzt ein Auge werfen sollte – das gilt nicht nur für neue Verträge, sondern auch für bestehende. In einer neuen Beitragsserie seziert der CB in loser Folge problematische Klauseln in Chefarzt-Verträgen und gibt praktische Hinweise, was Sie als Chefarzt akzeptieren können und an welchen Stellen Sie die Notbremse ziehen sollten. Teil 1 ...
19.12.2014 · Fachbeitrag ·
Arzthaftungsrecht
Das Schleswig-Holsteinische Oberlandesgericht hat geurteilt, dass Zweifel bei der Feststellung der Fehlerquelle beim Einsatz eines technischen Gerätes bei einer Herzkatheteruntersuchung zulasten des Arztes gehen ...
19.12.2014 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz hat herausgestellt, dass eine Änderungskündigung aus personenbedingten Gründen wegen Minderleistung sozial gerechtfertigt ist, wenn das Äquivalenzverhältnis zwischen ...
19.12.2014 · Fachbeitrag ·
Mitarbeiterführung
Wenn Mitarbeiter unterschiedliche Interessen und Ziele haben, ist der Streit nicht weit – gerade im Alltag in der Klinik. Hier ist die Belastung besonders groß, sodass Auseinandersetzungen besonders heftig werden können. Konflikte entstehen dadurch, dass ein Mitarbeiter oder eine Gruppe sich durchsetzt und andere auf der Strecke bleiben. Hintergrund ist häufig, dass Mitarbeiter befürchten, ihren Status oder ihren Kompetenzbereich zu verlieren. In diesem Beitrag geht es um Anregungen für den Chefarzt, wie ...