Personalmangel in Zahnarztpraxen spitzt sich zu: ZFA-Kampagne gestartet

| Für Zahnarztpraxen wird es immer schwieriger, geeignetes Praxispersonal zu finden. Der Beruf der Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) ist in der Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit auf Platz 1 der Berufe mit der höchsten Knappheit unter allen Fachberufen gelandet. In Zeiten des wachsenden Konkurrenzkampfes um Fachkräfte wird es für Praxen zunehmend schwieriger, den Praxisbetrieb aufrecht zu erhalten. Die Anzahl der auf ausgeschriebene Stellen eingehenden Bewerbungen ist gering, die Qualifikation der Bewerberinnen oftmals nicht ausreichend. Heute geht es nicht mehr nur darum, vakante Stellen neu zu besetzen, sondern vor allem darum, das Team zusammenzuhalten und Kündigungen zu vermeiden. |

Nun haben BZÄK und (Landes-)Zahnärztekammern eine gemeinsame Kampagne zur Azubi-Gewinnung gestartet. Sie soll die Aufmerksamkeit auf den ZFA-Beruf lenken. Fokus dabei ist es, Jugendliche genau dort zu erreichen, wo sie sich regelmäßig aufhalten ‒ auf Social Media, genauer gesagt TokTok: tiktok.com/@praxishelden.zfa. Unterstützt wird dies mit der Online-Ansprache der Eltern und Material für die Praxen auf zfa-beruf.com.

Auch ZP unterstützt Zahnärztinnen und Zahnärzte seit Jahrzehnten bei der Suche nach geeignetem Praxispersonal ‒ klicken Sie sich doch mal durch!

Mitarbeiter finden ...

• Personalsuche in Zeiten des Fachkräftemangels: Stellenausschreibungen „AGG-gerecht“ gestalten (ZP 10/2023, Seite 4)

• Job-Ghosting: Mit diesen fünf Tipps halten Sie Bewerber im Prozess (Abruf-Nr. 49046652)

• Und ewig rotiert das Personalkarussell oder „How to get along with Gen Z“ (ZP 05/2022, Seite 4)

• Mit den besten Stellenausschreibungen gewinnen Sie die besten Mitarbeiter für Ihre Zahnarztpraxis (ZP 07/2021, Seite 13)

• Einstellung und Auswahl von Personal: Im Team zur „richtigen“ Kandidatin (ZP 02/2018, Seite 14)

• Soziale Medien und die Personalsuche: Situationsanalyse und Tipps (ZP 10/2017, Seite 2)

• Fachkräftemangel: wenig Bewerberinnen, geringe Qualifikation ‒ Wege aus dem Dilemma (ZP 04/2017, Seite 12)

• Erfolgreich Personal suchen und finden (Teil 1): Schaffen Sie gute Rahmenbedingungen! (ZP 09/2016, Seite 1)

• Erfolgreich Personal suchen und finden (Teil 2): Bewerbungen sichten und richtig auswählen (ZP 10/2016, Seite 12)

• So finden Zahnärzte passende Mitarbeiter (ZP 01/2015, Seite 10)

... und binden

• Erfolgskapital „Mitarbeiter“ ‒ das wertvollste Gut in Ihrer Praxis (ZP 08/2023, Seite 18)

• Weshalb Zahnarztpraxen von einer hohen Arbeitszufriedenheit ihres Teams profitieren (ZP 04/2023, Seite 14)

• Die neue Mitarbeiterin ‒ so holen Sie sie ins Boot (ZP 07/2019, Seite 8)

• Erfolgreich Personal binden: „Wer führen will, muss Führung denken!“ (ZP 12/2016, Seite 10)

• Personal gut führen: Achten Sie auf die Neigungen Ihrer Mitarbeiter (ZP 01/2016, Seite 3)

• So behalten Sie gute Mitarbeiter auf Dauer! (ZP 08/2014, Seite 5)

• Grundgehalt, Bonus, Motivation & Co: So finden Sie die richtige Bezahlung für Ihre Mitarbeiter (ZP 05/2014, Seite 1)

• Ausbildung in der Zahnarztpraxis ‒ eine lohnende Investition für den Inhaber (ZP 08/2009, Seite 18)

Weiterführender Hinweis

• Mehr zum Thema Personalmanagement in der Zahnarztpraxis finden Sie im gleichnamigen Modul des IWW-Online-Lehrgangs Weiterbildung zur Praxismanagerin, der ZFA, ZMF oder ZMV umfassend auf ihren neuen Verantwortungsbereich vorbereitet. Details unter iww.de/l6/lehrgang-praxismanager-in