Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

12.11.2013 · Nachricht · Arbeitsvertragsrecht

Kein Anspruch auf „Weihnachtsgeschenk“

Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der an einer betrieblichen Weihnachtsfeier nicht teilgenommen hat, keinen Anspruch auf das bei dieser Gelegenheit an die anwesenden Mitarbeiter verschenkte iPad mini im Wert von ca. 400 EUR hat.

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25.10.2013 · Fachbeitrag · Arbeitsentgelt

Fahrzeiten nach Arbeitsantritt müssen bezahlt werden

Wird in einem Arbeitsvertrag vereinbart, dass nach Arbeitsantritt geleistete Fahrzeiten nicht vergütet werden, wird der Arbeitnehmer hierdurch unangemessen benachteiligt.

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24.10.2013 · Fachbeitrag · Arbeitsvertrag

Arbeitgeber kann Selbstbehalt bei Schaden in Kfz-Versicherung nicht auf Kraftfahrer abwälzen

Die Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag, nach der der ArbN zur Erstattung eines Selbstbehalts im Schadensfall verpflichtet wird, ist unwirksam (BAG 13.12.12, 8 AZR 432/11, Abruf-Nr. 133029 ).

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18.10.2013 · Nachricht · Arbeitsentgelt

Keine Überstundenvergütung nach Ausscheiden wegen Krankheit

Habt der ArbG mit einem Mitarbeiter den Ausgleich von Überstunden durch Freizeit vereinbart und kann der Mitarbeiter die Freizeit aus Gründen, die in seiner Sphäre liegen (Erkrankung und anschließende Verrentung) nicht mehr nehmen, muss er keine Überstundenvergütung zu zahlen.

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15.10.2013 · Fachbeitrag · Beratungspraxis

Wie wird das pfändbare Arbeitseinkommen berechnet?

Die Berechnung des pfändbaren Einkommens nach § 850e Abs. 1 Nr. 1 ZPO erfolgt nach der sogenannten „Nettomethode“. Dabei sind die der Pfändung entzogenen Beträge mit ihrem Bruttobetrag vom Gesamteinkommen ...

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10.10.2013 · Nachricht · Durchgangs-Arzt-Verfahren

Bei einem Arbeitsunfall zum Durchgangsarzt

Wer nach einem Arbeits- oder Wegeunfall arbeitsunfähig ist oder länger als eine Woche ärztlich behandelt wird, muss in Deutschland einen Durchgangsarzt aufsuchen. Darauf weist die gesetzliche Unfallversicherung VBG ...

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08.10.2013 · Nachricht · Befristung

Sachgrundloser Befristung: Auch bei Vorbeschäftigung von mehr als drei Jahren unzulässig

Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist unzulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber auch vor mehr als drei Jahren bereits ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. So entschied jetzt das LAG Baden-Württemberg. Es weicht damit bewusst von der Rechtsprechung des BAG ab.

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