Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

21.06.2021 · Nachricht · Bonuszahlung

Unterlassene Zielvereinbarung kann Schadenersatzanspruch begründen

Ist eine Bonuszahlung nach dem Vertrag von einer Zielvereinbarung abhängig, darf der Arbeitgeber bei deren Umsetzung nicht untätig bleiben.

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14.06.2021 · Nachricht · Urlaubsrecht

Anteilige Urlaubskürzung für Zeiten von Kurzarbeit

Der Arbeitgeber ist bei Kurzarbeit nicht berechtigt, den Erholungsurlaub der hiervon betroffenen Arbeitnehmer anteilig im Verhältnis zu den Jahresarbeitstagen zu kürzen, wenn keine Kurzarbeit „Null“ zugrunde liegt.

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07.06.2021 · Nachricht · Arbeitszeugnis

Unterschrift des Arbeitgebers darf nicht von normaler Unterschrift abweichen

Die Unterschrift des ArbG unter dem Arbeitszeugnis ist nur ordnungsgemäß, wenn sie nicht in leicht erkennbaren Elementen von den sonstigen Unterschriften abweicht.

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04.06.2021 · Nachricht · Überstunden

Überstunden: Voraussetzungen für die Erleichterung bei der Darlegungs- und Beweislast des ArbN

Die Darlegungs- und Beweislast für die Erbringung vergütungspflichtiger Überstunden liegt im Grundsatz beim Arbeitnehmer.

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02.06.2021 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im Mai 2021 – Erste Zeichen der Besserung

„Im Mai zeigen sich erste Anzeichen für eine umfassende Besserung am Arbeitsmarkt. Die Folgen der Corona-Krise sind immer zwar noch sehr deutlich sichtbar, werden aber etwas kleiner.“, sagte der ...

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25.05.2021 · Fachbeitrag · Direktionsrecht

Querdenker im Job und was der ArbG tun kann

Stellen Sie sich folgende Situation vor: ArbN A gehört zu der Gruppe der sogenannten Querdenker. Mittlerweile ist er bereits in seiner mittelständischen Stadt so „prominent“, dass er in Radio und Fernsehen ...

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25.05.2021 · Nachricht · Coronapandemie

Kein Beschäftigungsanspruch ohne Maske

Ein ArbG darf die Beschäftigung seines ArbN verweigern, wenn es diesem – belegt durch ein ärztliches Attest – nicht möglich ist, eine Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen. Der ArbN ist in diesem Fall arbeitsunfähig.

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