Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

26.08.2024 · Nachricht · Homeoffice

ArbG will Gehalt zurück, weil ArbN im Homeoffice nicht arbeitet?

Grundsätzlich trägt der ArbG die Darlegungs- und Beweislast, dass und in welchem Umfang der ArbN seine Arbeitspflicht nicht erfüllt hat. Auf den entsprechenden Prozessvortrag des ArbG muss der ArbN dann substanziiert erwidern. Das gilt auch bei Arbeitsleistungen im Homeoffice.

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23.08.2024 · Nachricht · Anwaltsmarketing

Immer eine brandaktuelle Homepage: So geht es!

Der Wettbewerbsdruck auf die Anwaltschaft hat sich durch die ständig steigenden Zulassungszahlen, aber auch durch das Rechtsdienstleistungsgesetz weiter verschärft. Wer jetzt nicht reagiert, wird erhebliche ...

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21.08.2024 · Nachricht · Außerordentliche Kündigung

Kündigungsgrund: Verschimmeltes Obst in der Frischetheke

Befindet sich in der Frischetheke eines Discounters bei Kontrollen verdorbenes Obst und Gemüse, rechtfertigt dies nicht immer die Kündigung des stellvertretenden Filialleiters.

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07.08.2024 · Nachricht · Kündigungsrecht

Eine solche Tätigkeit ist dem ArbN während des Annahmeverzugs des ArbG nicht zumutbar

Besteht nach der Entscheidung des Gerichts das Arbeitsverhältnis fort, muss sich der ArbN auf das Arbeitsentgelt, das ihm der ArbG für die Zeit nach der Entlassung schuldet, anrechnen lassen, was er hätte verdienen können, wenn er es nicht böswillig unterlassen hätte, eine ihm zumutbare Arbeit anzunehmen. Das ergibt sich aus § 11 Nr. 2 KSchG. In entsprechenden Fällen wird oft darüber gestritten, obb eine bestimmte Tätigkeit zumutbar ist oder nicht.

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31.07.2024 · Nachricht · Kündigungsrecht

Richtlinie über Massenentlassungen gilt auch, wenn ArbG in den Ruhestand titt

Die Richtlinie über Massenentlassungen gilt auch im Fall des Eintritts des ArbG in den Ruhestand. So entschied es der EuGH.

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25.07.2024 · Fachbeitrag · Ordentliche Kündigung

Weisungsrecht des ArbG bei der Schutzkleidung des ArbN

Die Weisung des ArbG, rote Arbeitshosen als Schutz- und Arbeitskleidung zu tragen, ist aus sachlichen Gründen berechtigt. Sie schränkt das allgemeine Persönlichkeitsrecht des ArbN nicht unverhältnismäßig ein.

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18.07.2024 · Nachricht · Schwerbehinderung

Kündigung eines Schwerbehinderten in der Wartezeit

Die Kündigung eines Schwerbehinderten in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses kann diskriminierend i. S. v. § 164 Abs. 2 SGB IX und damit unwirksam sein, wenn der ArbG das Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX nicht durchgeführt hat.

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