17.06.2015 · Fachbeitrag ·
Wettbewerbsrecht
Ein weiterer Fall im Zusammenhang mit preisgebundenen Arzneimitteln und Zuwendungen an Apothekenkunden bei der Rezepteinlösung beschäftigt die Gerichte: „Ofenkrusti“ und „Wasserweck“ als kleine Aufmerksamkeiten verstoßen gegen das heilmittelwerberechtliche Zuwendungsverbot (Oberlandesgericht [OLG] Frankfurt, Beschluss vom 2.4.2015, Az. 6 U 17/15, Beschluss unter www.dejure.org ).
12.06.2015 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Rückwirkend zum 1. Januar 2015 tritt der neue Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) für Apothekenmitarbeiter in Kraft. AH gibt einen Überblick über die Änderungen.
08.06.2015 · Nachricht · Apothekennachfolge
Käufer und Verkäufer von Apotheken finden auf vielen Wegen zusammen. Kontakte ergeben sich durch Mundpropaganda, Tipps des Steuer- oder Bankberaters oder Annoncen in Fachzeitschriften. Auch Makler bieten die ...
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01.06.2015 · Nachricht · Arzneimittel-Abrechnung
Nach aktueller Rechtsprechung führt die arzneimittelrechtliche Befugnis des Apothekers, im dringenden Fall ein verschreibungspflichtiges Arzneimittel ausnahmsweise auch ohne Verschreibung abgeben zu dürfen, nicht dazu, dass der Apotheker gegen die GKV des Patienten einen Anspruch auf Vergütung seiner Leistung hat. Doch wie hat der Apotheker in einem solchen Fall zu verfahren? Der „CT-Retax-Kompass“ Nr. 4/2015 erläutert den Ablauf – mit Schaubild unter www.ct-retax-kompass.de !
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26.05.2015 · Fachbeitrag ·
Recht
Die nur geringfügig abweichende Schreibweise „AppOtheke“ führt vom Begriff „Apotheke“ nicht hinreichend weit weg, um Unterscheidungskraft – also eine schutzbegründende Eigenart gegenüber dem ...
26.05.2015 · Nachricht · Apothekenrecht
Eine deutsche Apotheke darf Arzneimittel von einer Apotheke aus den EU-Mitgliedstaaten beziehen und diese mit Rechnung der Bezugsapotheke kostengünstiger an ihre Kunden abgeben. Über das aktuelle Urteil des ...
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25.05.2015 · Fachbeitrag ·
Datenschutz
Seit dem 1. September 2009 findet sich in § 32 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) eine gesetzliche Regelung zum Datenschutz im Beschäftigtenverhältnis. Danach ist die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten zulässig, wenn sie für die Begründung, Durchführung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses „erforderlich“ ist. Dies ist der Fall, wenn die berechtigten Interessen des Arbeitgebers auf andere Weise nicht oder nicht angemessen gewahrt werden können. Tatsächlich wirft die Nutzung von ...
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