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EA Eildienst Arbeitsrecht

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Newsletter 37/2023

BAG: Urteil vom 01.06.2023, 2 AZR 150/22

KSchG: Luftverkehrsbetrieb i.S.v. § 24 Abs. 2 KSchG ist Gesamtheit der an inländischen Flughäfen stationierten Luftfahrzeugen

BAG: Urteil vom 20.06.2023, 3 AZR 231/22

Vertrauensschutz: Teilweise Umstellung eines Versprechens laufender Betriebsrentenleistungen auf ein Kapitalversprechen

LAG Berlin-Brandenburg: Beschluss vom 03.08.2023, 26 Ta (Kost) 6059/23

Kostenrecht: Im Verfahren nach § 33 RVG ist § 308 Abs. 1 ZPO entsprechend anzuwenden

LAG Berlin-Brandenburg: Beschluss vom 03.08.2023, 26 Ta (Kost) 6061/23

Kostenrecht: Gegenstandswerte nach § 33 RVG sind i.d.R. für jeden Prozessbevollmächtigten gesondert festzusetzen

LAG Düsseldorf: Urteil vom 11.08.2023, 10 Sa 421/22

Tarifvertrag: Darf frühere Senioriätsregeln für den beruflichen Aufstieg vom First Officer zum Kapitän ändern

LAG Düsseldorf: Urteil vom 19.04.2023, 12 Sa 439/22

Sozialplan: Anforderungen an eine Stichtagsregelung, die das zeitliche Ende der Geltungsdauer eines Sozialplans definiert

LAG Düsseldorf: Urteil vom 23.11.2022, 12 Sa 462/22

LBeamtVG NRW: Rückforderungsanspruch bei überzahlten Versorgungsbezügen

LAG Hamm: Urteil vom 18.08.2023, 1 Sa 127/23

Entgeltfortzahlung: Einzelfallentscheidung zur Darlegungs- und Beweislast bei Tatsachenvortrag zu Fortsetzungserkrankungen

Hessisches LAG: Urteil vom 16.06.2023, 10 Sa 1616/22 SK

Sozialkassenverfahren im Baugewerbe: „Baubetrieb“ i.S.d. § 1 Ziff. 2 Abs. 4 RTV-Maler

LAG Mecklenburg-Vorpommern: Urteil vom 13.07.2023, 5 Sa 139/22

Arbeitszeit: Pflichten des ArbG bei der Bestimmung der Lage der Arbeitszeit

LAG München: Beschluss vom 02.08.2023, 3 Ta 142/23

Kostenrecht: Antrag auf Auskunft nach Art. 15 Abs. 1 DSGVO ist eine nichtvermögensrechtliche Streitigkeit

LAG München: Urteil vom 06.09.2022, 7 Sa 75/22

Prozessrecht: Schriftliche Stellungnahme eines Dritten ist keine Urkunde i.S.v. § 580 7 b ZPO

LAG Rheinland-Pfalz: Urteil vom 04.07.2023, 8 Sa 60/23

SGB IX: Pflicht des ArbG vor Kündigung eine behinderungsgerechte Tätigkeit auf einem freien Arbeitsplatz anzubieten